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第一百三十三章 C/R俱乐部

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    郭逸铭虽然事务繁忙,但从未放松迁对这些青工们的关注。在他看来,如果说研究所现在这批老研究员们,撑起了西部计算机集团,为集团的创业、壮大立下了汗马功劳,那么现在这批青工们,则是集团未来的发展中成为中流砥柱的骨干力量。

    中美电子研究所是从事高科技研发的知识密集型企业,就连生产线上的操作人员,都不是一般的工人可以胜任的。

    然而在国家包分配的时代,国内的大学生只可能被分到各个国营企业,而不可能分到一家外资企业来!

    这就迫使他需要另外想办法。

    他的办法就是一方面大量聘请那些退休的老研究员、老技术人员、老工程师、老技术工人,这些人有经验有积累,一来就能用,要价也不高,非常实用口另一方面,则积极培养自己的人才,这就是他始终关注着这批青工,并用各种方法手段,来促使他们充电、学习,快速成长起来的原因。

    这批青工的素质都很好,他们大都出自于高级知识分子家庭,受家学渊源影响,底子和求知欲比常人家庭的孩子强得多。在他们求学期间,父母也是他们最好的家庭教师,学识、耐心都超过了其他家长,因而成材率相当高。

    当然,他也可以就靠着那些老退休人员,一茬一茬的换,等到九十年代中后期国家不再包分配以后,自然就可以到各个高校自主招聘到满意的人才。

    但这个期限太长了,他等不起。

    对于科学家来说,生命中最黄金的年纪是在四十来岁。这个年纪,该学的知识都已经掌握了,长期工作中积累的经验也到了hòu积勃发的地步,而且这也是他们最渴望拿出成绩来证明自己的年纪。

    只要稍加激励,再给与正确的引导,他们就能发挥出无穷的动力,创造出巨大的价值!

    而超过了这叮,年纪,到了五十岁、六十岁以后,水平一般的研究员会失去动力,变得甘于平庸。表现优异的研究员也会因为累累成果,在名利双收的情况下,或是因为应酬太多、或是年来体衰,无法再长期从事艰辛的研究工作。甚至有些人会为了维持自身的权威,从学术带头人转变为学霸,容不得其他人对他的观点提出丁点质疑。

    从某个方面来说,许多老科学家到晚年,反而成为了阻碍科学进步的最大障碍!

    就拿中美电子研究所来说,聘请的研究员绝大多数都是五十岁、六十岁以上,经验丰富的老研究员。但近期被降聘的两位老研究员,却都是六十多岁、业内具有一定口碑的老科研工作者。四十来岁的研究员只占到总数的三分之一还不到,可真正接二连三出成绩的,却大多数都集中在这个人群。

    这也一定程度上证明了这个观点的正确性如果不是因为子女顶替,这些年富力强的中年科学家们,都应该是各个科研单位的顶梁柱,怎么有可能来到中美电子研究所?

    郭逸铭能请到他们,已经是捡了一个大皮夹,未来这种情况也不可能一而再、再而三地发生。

    这就意味着,即便他从现在就开始培养这批青工,到他们成才、在四十岁左右进入科研黄金年纪,仍然会让研究所的技术中坚力量,出现近二十来年的断层。如果把这个人才储备时间再往后推十多年,那整个中美电子研究所,将在长达四十余年内,都无法打造出一个稳定、可靠的科研体系。

    这样一个研究所,怎么能成为实现他未来目标可靠的臂膀支柱?

    因此在近期,他的视线很大程度上都集中在这批青工的考核,以及后续培养上。直到整个考核都顺利完成,青工们也没有辜负他的期望,大都报名参加了公司夜校的培训,他才将注意力转向其他方面。

    除了科研进展,近期需要他关注的方面还很多。

    美国方面,奥尔森、霍克等组织的个人计算机标准的讨价还价,还在艰难进行中。个人计算机是一个庞大的市场,此刻已经成为所有计算机厂商的共识,为了在其中捞到足够多的利润,大量的计算机公司积极投身其中。

    奥尔森利用其影响力,霍克积极协调各方的利益,希望尽快达成各个厂商的共同认识。但看这个架势,这场会议可能还会持续很久,也许要好几个月也说不定。毕竟历史上,个人计算机的标准从未讨论过,四驯带头,其他兼容机公司跟进,就这样自然而然地成为了行业标准。

    现在由于郭逸铭的搅局,个人计算机的发展出现了严重偏差,从传统架构变成了混合架构型,四驯的架构最终黯然落败。

    造成这种变化的,并不是混合架构太好,而是这个利益团体的力量太大!

    正因为如此多计算机公司都得到了好处,不遗余力推动它的壮大,才让蓝色巨人不得不吞下苦果,承认失败。可另一方面”山联盟在取代了四驯之后,它们的影响力,却大不如历史上的四Bu,作为整个混合架构利益团体的精神领袖还可以,但如果想要罔顾其他厂商的利益,随意制定个人计算机的标准,那也是痴心妄想。

    全球的计算机厂商,尊重dec、西部计算机公司对整个个人计算机行业的贡献,承认他们的领导者地位,可是在涉及到自身利益的时候,却不会对dw联盟言听计从。每个公司都会尽最大努力,来争取为自己多分一点好处。

    可以说,现在的混合架构利益团体,就是一盘散沙。

    郭逸铭在仔细思考了未来的发展,以及四驯可能的反扑之后,通过电话和奥尔森商量了一下,决意趁这个机会,将现在松散的利益团体捏合为一个整体,成为一股真正可以和四刚较量的力量。经过一番游说工作,与会厂商们成立了一个协调委员会”并选出了二十九家大公司作为执行委员,由dec执行总裁奥尔森担任委员会主席,西部计算机集团执行总裁霍克担任副主席,全面整合力量。

    ibm对这个动向非常警惕,委员会的成立,使得以前各自为政的利益联盟变为了一个严密的组织。任何情况下,整体的力量总会大于个体,随便哪家公司,都不可能面对一个组织还能轻松获胜。

    ibm当即通过媒体表达了措辞强硬的表态,对委员会成立的目的、合法性表示了质疑,表示在将ibm、英特尔等一大批计算机厂商排斥在外的情况下,成立这个委员会究竟是为了针对谁?

    这番言论彻底撕下了双方之间,互有默契但从未公开的矛盾,将双方的争执公诸于大庭广众之下。由此可见,面对dw联盟的步步紧逼,ibm两面受敌、处境艰难的时刻,他们已经失去了往日的从容大度,变得气急败坏。

    而联邦政府这次也是公开站了出来,对公司之间的竞争表明了态度,认为委员会的成立,有垄断个人计算机发展的倾向,不利于竞争,因此不支持成立这样的机构。同时,联邦政府还表态,相信四幽公司的技术实力,一定能够拿出一款令用户满意的个人计算机,因此未来四驯将继续成为公用事业部门的指定供应商。
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