第一一八三章 疯狂的应聘人员

    激动不已的众人好容易安静了下来，卢婷还是那样微笑着看了众人一眼，嘴角含`着笑继续念着云逸制定的计划：

    “............因为公司拥有蔬菜基地和城市直销店两种不同的工作为主的员工群体，所以公司未来兴建的学校也将会有所区别。

    因为蔬菜基地工人多而且集中在一起的原因，所以未来蔬菜基地的学校将直接兴建一体化的升学体系，蔬菜基地的学校就建设在蔬菜基地附近，所有蔬菜基地职工的孩子都将可以在学校里从幼儿园一直到高中学习。

    而城市中直销店的员工，因为其店面比较分散的原因，所以公司一般会根据城市大小设立四个或者两三个之类的员工小区。

    因为员工小区的数量最多只有不到三百人，最小可能只有一百多人，而造成即便都是单职工也只有两百多人孩子的原因，所以未来城市职工子弟学校将直接在小区里面设立幼儿园和小学一二三年级。

    而从小学四年级开始，城市职工的孩子将会转入蔬菜基地的学校就学；如果是本城市附近没有=蔬菜基地，那么公司会就近安排职工孩子在最近的蔬菜基地学校就学。

    考虑到城市职工孩子离着蔬菜基地较远的原因，四年级以后统一实行住校制度，每周末回家一次，以保证孩子安全..................”

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    卢婷讲完话了，会议室里众人再次都一个个小声交谈了起来，云逸则是带着微笑的表情看着众人，任凭他们说话而不制止。

    毕竟，云逸也能够理解他们的心情，每当云逸看到那个京城一个学校有一万个学位，可是你却住有六万孩子去排队申请入学，云逸都能体会这些生活在底层的人的困难。

    “云总，这个教育方案实在是太好了，对咱们公司职工来说太照顾了。只是我有点担心的是，这办学上的投入是非常巨大的，虽然咱们青山集团的利润水平很高，可是如果投入这么多的资金，会不会对公司发展造成影响？

    既然这样，我们是不是让职工在教育孩子的问题上，缴纳教育成本的比例上提高一些，以缓解公司在扩张是哪个的资金压力？”

    不得不说，陈留是一个和你负责的总经理，尽管他也很喜欢云逸制定出来的这个计划。可是在考虑到公司的时候。还是按照自己的职责提出了建议。

    “呵呵。这个问题我已经仔细考虑过了，我也计算过了公司要建立学校的成本；未来我们公司在蔬菜基地的学校都是在农村或者市郊，土`地的价格是非常的便宜，而在城市里的学校基本上都修建在小区的小高层里面。一应设备也不缺。

    所以，在校舍问题上公司的开支并不算大。

    而在师资问题上，这个问题其实也不太严重，即便是按照二十个孩子配一个老师的成本来算，老师如果纳入集团职工体系之中，一个老师一开始最多不过是一年十万块而已，折合到每个孩子头 上最多一年五千块；而实际上三十个孩子一个老师，已经算是很不错的配备水平了。

    即便是十年二十年以后，每个孩子的教育成本一年也不会超过六千块。这些钱公司完全承担得起！

    以这些钱来换取公司员工对公司的忠诚和向心力，让公司发展的更快，我想这个代价是非常的划算的！”

    手指头轻轻的在红色的桌子上敲着，云逸一脸认真表情的说道。

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    青山集团关于未来几十年员工福利的会议就这样开完了，而青山集团一群中高层干+部很快就通过了云逸的提议。

    当青山集团将这个员工待遇的方案公布出去之后。马上这个如此惊人福利待遇的方案，在京城，甚至在全国都造成了不小的轰动！

    人们在看到青山集团的这个福利待遇方案的时候，一个个简直都不敢相信自己的眼睛，这一份福利待遇方案实在是太完善了，可以毫不客气的说，这一份方案涵盖了职工从生活到医疗，从住房到教育，从工作到死亡的一切都包含在内了。

    这个方案一出来，可以说是将一只困扰国人的生不起、住不起、病不起、学不起、养不起、死不起的几个大问题全解决了，如果进入青山集团后，那么人生将会后顾无忧。

    而青山集团在保持如此好的福利待遇的时候，员工的薪水水平却并没有降低，反而还是如此的之高，这对于国人来说吸引力可以说简直太大了！

    马上，青山集团在全国再次出名，很多人都摩拳擦掌的准备到青山集团去工作00.................

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    “小姐小姐，这是我的简历，请您接下我的简历，拜托您了、...............：... -->>
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