第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）

nbsp;而对于那些优秀的员工，我们完全可以去除掉副职和考察期，甚至经过我们认可后还能破格提拔，让那些优秀的人才为公司发展壮大提供最好的能力，这样做岂不是很合理？”

    云逸微笑着说道，这一番道理下来让会议室里众人都纷纷点头感慨不已，对于云逸的能力都很是赞叹，这么样一个办法就解决了很多员工觉得前途无亮便放弃奋斗自暴自弃的弊端，还不会影响真正有能力人的发挥。

    这办法，真是既有人情味又很合理，连他们这些人工作了几十年都想不出这样完善的方法。

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    “其实，这升级体系除了能让员工更有奋斗精神外，最好的地方还是它能让咱们公司快速培养大量合格的员工、干.部，从而在未来咱们青山集团在全国乃至全世界迅速扩张提供足够的人才队伍！”

    看着会议室里众人思考着的样子，云逸心理也是微微有些自得，随即接着说道。

    “全球扩张？”陈留惊讶地看着云逸：“云总，您真的想将咱们青山集团做生意做到全世界去？”

    “怎么，你不想啊？”

    云逸笑呵呵的说道，见会议室里不仅是陈留，几乎是所有能的干.部都惊讶的样子，便笑呵呵的道：

    “你们怎么就没有一点儿信心呢，别忘了咱们青山集团现在就对日韩每供应着蔬菜呢；虽然限于目前我们的实力还不能大规模提供，但是未来我们必然可以全面进发全世界市场、、、

    当然了，现在说这些还早，目前我们的工作重心还是在国内，国外的问题以后再考虑！”

    听到云逸最后一句话，众人才算是觉得正常了。

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    “除以上问题外，公司考虑到现在疾病中的重病，例如癌症、白血病等对个人造成的巨大负担大病，公司决定对员工医疗问题进行一定程度上的包揽。

    没有转正的试用期职工，公司将按照国+家规定要求缴纳医保，如果发生疾病，将会按照普通社会上职工记性治疗；而在治疗期间，根本职工生病或者受伤的性质，如果确定为是因为工作引起的，那么公司将会在职工医疗期间照常发给工资。

    转正后的职工，依然参加正常医保，但是医疗诊金在国+家医保支付后的剩余部分，如果是非工作致病，入职五年内的公司职工，公司将帮助支付百分之五十；入职十年的职工，公司支付比例是百分之七十，入职十五年的职工，公司将全额支付医保外的剩余部分。

    按照上面计算方法，职工将自己支付的医疗费用将会大大减少，比如某位职工患上癌症，如果在治疗期间花费一百万，那么大病统筹报销去九十万之后，剩下的十万医疗费用中，如果是入职五年内的职工，公司将报销百分之五十，也就是五万元；而十年以上职工公司将支付七万。

    而在治疗期间，凡是任何转正的职工，不论是否因为工作原因而致病，公司都将按照不同比例支付工资，例如入职五年的职工支付比例是百分之五十，入职十年百分之七十五，入职十五年支付百分之九十。

    除去年龄年限外，如果是店长以上级别的员工，公司将全额负责医保外的全部费用，并且按照级别支付不同比例的病期工资，比如店长级别的支付百分之七十，区域经理百分之九十五。

    根据这一条款，未来青山集团任何职工都不用担心因工作致病，公司会照发全部工资，即便是不是因为工作致病，公司也会保证员工和家人的生活不会出现问题。”

    卢婷一番洋洋洒洒的话下来，又是让公司的这群高管们对云逸赞叹不已，云逸这些措施真的是对公司员工太好了！

    ps：

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