第一二七九章 青山集团员工待遇问题（下）

sp; “呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”

    云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她继续往下念。

    “关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇更好的制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：

    普通店员为最低级别；

    ——管理五人以上店长或者组长或者大厅经理；

    ——管理五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。

    ——大城市经理，或者是单一省份经理职位；

    ——大区经理，按照地域划分的管理级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。

    如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。

    按照不同级别员工之间的差别，给予的待遇也不同，除了基本工资和奖金外，体现在住房待遇上的差距更大，比如一般员工入职五年提供的是一套十五平米的一居室，而店长入职五年提供的则是二十平米。

    而越往上体现的差距也就更大，管理五十人以上的城区经理或者小城市经理，入职五年就爱可以提供六十平米以上住房，满十年八十五平米，十五年一百二十平米。

    而大城市经理，或者是单一省份经理职位，入住五年提供住房为八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十跃层，二十年以上提供排屋或者别墅、、、、、、、、、”

    “哗！”

    “不是吧，大城市经理竟然提供别墅，乖乖这要是在京城或者上海，那一套别墅就价值千万啊！”

    “哈哈，我现在也是一个大城市经理级别，是不是也又能一套别墅啊？”

    当卢婷提到最后大城市经理职位的时候，好几个人都在那里兴奋的惊呼，比如负责京城的徐强，津门的张立生等人，这都是妥妥的大城市经理的级别啊。

    “云总，这提供别墅给我们这样的城市经理，您这是真的？”

    徐强有些不敢相信的看着云逸问道，他在京城工作这么多年，见到的即便是那些跨过大公司，比如摩根大通、微软、苹果公司，也不过是给高管提供大面积的住房而已，别墅是绝无仅有的。

    “呵呵，我不是从京城政、府那里要了几块地吗，东南西北围着整个城市三环地带四块地，其中在还定区的面积最大，三千多平米，在修建两栋占地面积都在七百平米的小高层之外，还剩下一千六百多平米的绿化面积。

    正好可以在中间小公园边缘上，修建四栋占地面积两百平的三层小别墅，这样既不会使得小区绿化面积小，占地两百总面积六百平米的别墅也能有很大的绿化带，这不是别墅吗？”

    云逸笑呵呵的说道，这规划图也是他考虑好的，占地三千平米的公司小区里能修建两座哥长五十米、宽十四米的小高层建筑，南北各一座，而在两座小高层中间则是一座面积很大的大树环绕的小公园，修建在小公园边上的四座别墅，虽然没有院子，可是却直接在公园边缘，比那些别墅好多了。