第一二七八章 青山集团员工待遇问题（上）

话让会议室里众人都有些疑惑，既然你自己都觉得这个工资低，那为什么还要提出来？

    “但是，当我仔细的考察了咱们国.家超市、零售店、服装店等店面的销售人员的从业情况后，我还是决定制定了这么高的待遇计划，这其中固然是有我不想做一个血汗资本家的打算，但是也是有着为了公司更好更长远的发展而不得不做的打算！”

    云逸话语一转，认真的看着会议室里的众人，他们一个个人的脸上都满是疑惑的神色，不明白云逸从这些一线销售员工身上看到了什么样的问题。

    “我看出的问题很简单，以大家都是做销售这一块几年十几年的经验上，想必也能看出我看出的问题，我举个例子给大家：大家想必都知道，在国内的零售行业中，超市和一些卖场，不包括名牌卖场上销售员流失问题是最严重的一个问题。大家都认同我的这个调.查看法吗？”

    云逸微笑的看着众人问道，陈留、徐强等人都微微点着头，云逸说的没错。在国内中小型超市和卖场、店面，一线销售职工的流失问题确实挺严重的。基本上越是在繁华的大城市，中小型超市店员的流失问题就越重。

    这样的情况，让这些中小型超市不得不经常处于招聘职工、职工流失的轮回中，每年仅仅是为了招收合适的职工就耗费了大量的金钱和精力。

    “之所以这些中小型超市的销售员工都流失的这么严重，主要是分为两个问题，一个不太重要的问题是工资水平低，而另外一个重要的根本原因是中小超市的销售员工没有前途。

    很多中小超市的员工都知道即便是在超市干一辈子也只不过是一个销售员工。工资水平不可能涨得上去，也不可能有太大的发展；而我们正常人在结婚成家之后，开支将会远远超出单身的时候，所以这些中小超市的员工为了前途离职频繁也就不足为奇了！”

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    云逸翻动着面前一份他让公司人事部写的一个报告。上面调.查的不仅仅是中小超市，实际上包括佳佳悦、力群这样的大超市问题也很严重，甚至是沃尔玛、家乐福这样的国际资本的大超市也逃不掉这个问题。

    虽然表面上看来，这些大超市的销售员工都能得到培训的机会，而很多人都可以得到提拔成为干.部.............但是。根据调.查报告分析，实际上这些所谓的升职和提拔成干.部，不过是这些大超市玩的一个中看不中用的激励而已。

    一个大型超市可能数百职工，而每年能从一线销售职工成为管理干.部的，每年甚至不足百分之三；虽然每年都对很多人进行培训。但是这些培训后的销售员实际上真正能当上中层干.部的却是很少，只是用来对销售员工们进行诱.惑的‘青草’而已，可以看到但是很难吃到。

    所以，在所有的超市、卖场销售员中，流失问题一直很严重，就算是大超市也是不例外。

    而在这样职工频繁的流失之中，不仅让超市等卖场为了招聘、培训而浪费了大量的金钱和精力，更重要的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很重要，公司的凝聚力也更是影响很深。.

    而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。

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    “我们青山集团不同于其他超市卖场，我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。

    如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌打造将是坏影响太大了。

    所以，我才会对员工的投入这么大，让员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”

    云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着所有人说道。

    “云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极性？”

    陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：

    “如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”

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