137 驭人之术

你在身边，一切都能迎刃而解。”

    “说的我像菩萨一样，我一直觉得，运气也是实力的一种。你出身好，是你命中本该如此，出身不好的，更加要努力，摆平心态，用自己的能力去诠释自己的人生。不然还能怎么办，我一直觉得人生很难用“成功与否“简单的几个字去衡量。”

    “什么是成功？有人会觉得一家人能够在一起，平平安安过完一生。吃穿不愁，就是成功；有人会觉得自己达到物质上的满足，就是成功；更有人追求精神上的高度，觉得自己追求到了真理，这也是成功。每个人的人生不一样，对成功的定义自然也不一样。”

    “就像我，我一直觉得，一家人能够在一起。做自己爱做的事，想做的事，并到达自己预定的目标，那我就是成功了。我不需要和别人比，我只要拿到了我想要的，就不必在乎其他人的看法和说法。”

    “这是一种物质与精神的和谐，是我想要的人生。而我想要的，就是最好的。”

    我想要的，就是最好的。

    苏洛然眼露异色。不断在心里咀嚼这句话。

    而说话间，傅青瑶已经画好了淡妆，开始绾发髻。

    她的梳妆台上摆满了瓶瓶罐罐。看她有条不紊的摆弄。苏洛然心里暗叹，果然不管是什么样的女孩子，对购物和保养自己这两条，是绝对不会放松的。

    就连傅青瑶这样看起来无欲无求的女孩，在买东西的时候，也真是有够疯狂的。像现在。他卧室里还堆了好多没拆封的衣服裤子鞋子，还都是一套一套的。买了件衬衣或者t恤，就一定把配套的外套、裤子、袜子、鞋子、领带和手表都给配齐了。

    那一次购物，还有自个有车，让人送到停车场就行。不过这架势果断把他给吓着了。

    因为那一套套的衣服试下来，比他熬夜开会做计划还幸苦。并在心里暗自决定。以后直接把自己的尺码告诉她，让她看中什么买就好了，不需要特意跑过去试穿。

    “对了，你上次不是说公司刚刚开始，很多制度和计划都还在商量之中么？我想了一下，觉得你们公司可以参照一些外企的制度，配上中国国情，应该会有蛮好的效果。”

    “嗯，具体参照四大。”

    这里的“四大”是指：普华永道(pwc)、毕马威(kpmg)、德勤(ddt)和安永(ey)普华。外企四大会计师事务所，以其高工资高福利闻名于世，当然进入门槛和劳动强度也很高。

    “你想想啊，为什么四大会这么出名，明明它的工资也就那样，强度高的让人受不了，门槛更高，但是仍然有那么多人趋之若鹜。靠的是什么，就是人们骨子里那份虚荣和光环。”

    “年轻人有的是什么，他们没有钱，但是有青春有能力有热情和热血，你稍微煽动一下，许以蝇头小利，那些人自然会乖乖替你数钱还对你感恩戴德。只要出差，必定住当地最高星级酒店，每年的年会必须穿礼服，只要拿着他们的胸卡或者名片，国贸那些高档餐厅就会给他们打折，当外人提起青宇，就会不由自主恭维起来，以进入这个企业为豪。”

    “只有你自己把自己的定位档次提升起来，才能吸引到更多的人才加入这个team，每个人都有弱点，都有欲望和虚荣。只要你掌握了这些东西，那么你就会是一个成功的老板。”

    一席话说的苏洛然眼中闪光连连，一直以来他都不能确定青宇的定位，现在她的这一番话，简直让他茅塞顿开，像找到了另一片天地。

    “那怎么样才能让员工自发的燃烧自己，让他们自觉的发光发热，最大限度的创造利润呢？”

    “很简单，首先你们公司定位十分高，高到什么地步，只招名牌大学的孩子，甚至985一些学校的学生也不收，只要清大京大或者浙大等等几所知名院校。这样，你们公司的名声就在学校打起来了，这门槛够高吧。”

    “有了高学历的学生还不够，还要有能力，这样又刷下来一批，留下的这些孩子，基本上就算精英中的精英了，而这些孩子都有一个特点，就是学习特别好。”

    说到这里，苏洛然隐隐抓住了一些东西。

    在中国，别的不说，只要是学习特别好的学生，不管他有多少特长和优点，但有一个特性，或者说毛病，就喜欢把自我价值和自己努力成果挂钩。

    就好比高考，高考是什么？就是一个标准。一个什么标准？一个用来确定自己和别人价值的标准。

    我比你分数考的高，我就比你有价值，这是一个可量化的定价自己的标准。

    而在公司，这一套标准同样很实用。

    自己干出来的活太差，那些习惯了优秀和完美的人，自己都受不了根本就不用老板去教。而活儿只要比别人干得好，就觉得自己比别人优秀。

    就算不说出口，那些天之骄之的心里也会这样认为。

    这就是一种自傲，一种不许说出口而隐形的自傲。

    ps：

    好了，这更算是上个星期的更新，总算完成了。今天应该还有一更，是今天的更新。高考刚结束，不管成绩如何，愿所有的考生开开心心，过一个美好的暑假。当然，重要的是，也多想想自己将来的路。RO