413 解决

    “是，是，这件事情是我教子无妨，我没有想到这个小子胆大包天的会听从穆国强的怂恿。你放心，我一定会让他把知道的事情都说出来的。”周永军道。

    其实是不是他儿子还是他自己贪心都是与我没有半毛钱的关系，而周永军的话也很清楚了，这些事情都是穆国强做出来的，所以不管如何穆国强都是注定要成为炮灰的。

    海东磁钢厂的帐在这么多专业会计人员不分昼夜的统计之下很快就查完了，在穆国强没有上任之前，海东磁钢厂的账目还是可以的，没有什么大的过错，而在穆国强上任之后，账目就出现了混乱。

    而所谓的改革也很简单，就是将磁钢厂的股份分为三个部分，海东农场得百分之二十的股权，市里拿百分之十的股权，国家持股百分之五的股权，另外百分之五十的股份让场里的员工以优惠价认领。

    认领当天整个海东磁钢厂人山人海，副总兼业务部经理蔡原就认领了百分之五的股份，要不是百分之五的股份是优惠认购的极限，他估计会全部将股票拿下。就算是这百分之五的股票也花了他近百万的资金。可是和磁钢厂的总价值来说，这个价格真当是相当的划算。认购是按照对厂的贡献，还有工作的年限来做比例限购的，也不是所有海东农场的员工都有认购的权利。不过这其中很多人抱着观望的态度，而大多数的磁钢厂员工都是认购了一万两万的股权。也算是将来给自己的工作做一个保障。短短一天的功夫股权全部分配完毕。

    而我这种将国家资产以股票形势卖给个人的做法还是引起了上面强烈的反响，有人反对也有人支持，反对的理由是，国家的企业不能这样任意的糟蹋，这是在走资本主义的老路子，而支持的声音也很明显，现在是市场经济时代，只要能将企业盘活，做强做大，就没有所谓的方法。最后在上面的运作之下，反对的声音犹如是小石子投到湖里不见涟漪。

    与此同时东海市社会保障体系的第一个成员也已经出炉诞生，海东磁钢厂剩下百分之十的股权就交给东海市社会保障体系基金会运作。已支付海东磁钢厂退休工人的工资和一些工人的基本权益保障。

    而拿着海东磁钢厂百分之二十股权的海东农场这部分钱也是不能白拿的，这些钱会在海东农场建一个研发中心，专门用这笔钱供研发中心，而市里拿着的股份是用于全市的统筹资金，作为保障住房医疗改革等等的项目。

    而另外还剩下百分之五的股票是专门给历任厂里的管理者的。如果厂里的效益不佳，厂部员工对管理者的管理不满意就能召开股东会议，推翻管理者。这就是和资本社会的股东制度是一样的道理。只是在这个过程中不管是市里还是国家，还是海东农场都不能发表任何的意见。

    而在第一任的管理者会在我带去整顿的第一小组成员和第二小组成员中的某一个人中产生，有两个厉害的师傅在，两组的六名成员总会学到很多东西，会有人脱颖而出。

    穆国强自然就是下台了，他不但下台，还将面临纪检的调查，除了盗用公款，还利用职权将海东磁钢厂的货换成自己公司生产的劣质磁钢供给海东农场的长期客户，使之磁钢厂蒙受巨额的损失，除此之外，又将海东磁钢厂的磁钢倒卖掉获得巨额利润。

    光光这几条罪名，都够了让他吃免费的饭菜。

    相比磁钢厂，955船坞工厂和纺织厂就麻烦多了，纺织厂的问题在于设备老化，工人众多。产业结构单一,管理不善等众多的问题。

    要改善这些问题就要大刀阔斧的改革，在管理方面就要实行竞争上岗的制度，原本这一部分纺织厂已经有过一些调整，不过这次的改革尺度更加大，竞争更加残酷，其次就是贷款引进设备。在新的设备面前如果谁先学的快学的好，就爱谁先上岗，否则就要淘汰，这一个制度下来，整个纺织厂就沸腾了，这样意味着真正的打破like大锅饭，纺织厂和磁钢厂不一样，磁钢厂建厂的时候，是刘家笙亲自监督，架上有一个海东农场做为后盾，人员太多或者太少，都有海东农场接收，淘汰下来的，大不了承包地或者换到别的岗位上，可是纺织厂不一样，纺织厂就光光只有纺织一项业务，就算是发展也发展不了别的岗位，总不能让纺织女工去跑业务呀？就算是跑业务，也要跑的出来，以纺织厂老旧设备做出来的面料几乎已经被市场淘汰。RS