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第一百四十七章 公司例会

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    看到秦然出差后破天荒还带了礼物回来,步入会议室的众高管们都有些感到不可思议。公司老总经常神龙见首不见尾,大家已经习惯了他的工作节奏。但摆在台上的“胜记饼干”还是吸引住每一个走进来高管的眼神。

    “怎么,怕饼干不干净吗?”

    见一个个都只看不动手,秦然开口问道。

    “难得啊,在我印象中这是你第一次带礼物给我们吧?”

    副总裁柳旭峰稍微表现活跃一些,所以平时不便开口询问老总的事情都会由他出马。

    “朋友送的,大家尝尝。”

    懒得回答柳旭峰的问题,秦然举手示意道。

    “胜记饼家从我出生时便一直名声在外,转眼之间,我已经老了,但它熟悉的味道却依旧没变。”

    作为香港人宋鹏程拿起一块饼干咬了一口后感叹道。

    “宋总,您可不要拉高大家的年龄啊!像您这样当打之年的栋梁都喊老,那我们不都跟着[][]提前进入中年阶段。”

    宁博市分公司经理郭会明摆手不同意道。

    ……

    江南集团已经有段时间没有召开过公司高管例会,所以相互之间也有时间没能见面,趁着机会大家都在,会前好好聊聊天。

    等刚从汶州赶回来的陈浩到位,所有高管们都已经就位,秦然主持召开了例会。

    例会时,所有高管都要简单汇报自己近段时间以来的工作。不单在秦然面前,也会在同事在场情况下,一一总结和反省自己的不足。这样的做法,好处在于定期保持公司内部的沟通,高管之间对公司的扩张步伐都能统一理解。还有就是出现了问题,可以集体协商讨论解决。

    秦然还是非常民主,他喜欢让手下发表完意见,然后互相讨论,再进行最后的定夺。要是相互间争持不下,那么秦然就拥有最终的拍板权。项目确定之前可以互相讨论,甚至提出反对意见,但一旦定下所有人都必须不折不扣执行。作为行业追赶者,秦然可以把握大势,但具体细节就要手下们来操作,公司的执行力必须得到保证。

    “我们汶州公司原定过年开盘的项目进展顺利,现在正在进行楼层的水电安装收尾工作,招聘的售楼员已经在江州培训了一个半月,开盘前的准备工作正在有条不紊进行。经过一个月的蓄水,我们已经收集了1200位左右的意向客户,他们都有强烈的购买**。许多人通过朋友口口相传了解过,甚至亲自到过江州西子湾一期查看,都是非常坚定的潜在业主。”

    陈浩代表汶州公司做了汇报工作,他抬头看了一眼宋鹏程,继续说道。

    “现在就是物业服务这一块,工作还没来得及交接,我们房子基本建好,但物业还没有进驻到位。在我和一些潜在业主交谈中,他们都谈了西子湾一期良好物业服务是他们考虑的一大重要因素。所以今天我回来,也想就物业问题和物管那边协商一下。”

    既然提到物业,那么这就是宋鹏程的领域,由他出面来做解答。

    “汶州物业新招聘的工作人员才培训了一个月左右,他们目前已经上岗跟着老员工实习。开盘时可能还需要在江州这边调配几位老员工过去带一带。一个星期后,他们就将结束在江州西子湾的轮转实习,可以正式到汶州入驻。”

    “一个星期以后?那时快过年了吧,时间上看挺赶。过年放假的话,他们实际没多少时间熟悉岗位。”

    身为汶州公司经理,陈浩希望物业人员尽快到位入驻接管。

    “老陈,坦白来说他们现在还只是半生不熟状态,我多留他们7天已经是最低限度要求,不然起码还需要1个月培训。你都说我们公司的物业做得好,因此我必须严格把关,验过货合格后我才能把人交到你手中!正好,我要向柳总反映反映,你招人的时间太赶,今后希望能结合项目合理规划好人才储备的周期。你人刚送到我手,我急急忙忙简单培训下,就送走他们,质量难以得到保证。”

    像简单的一个物业人员问题,就牵涉到分公司、物业、人力资源三大方面,所以宋鹏程在回应陈浩意见的同时,也把矛头指向了分管人才招聘的柳旭峰。

    “宋总,我也得看米下袋,公司扩张速度很快,招聘时人力资源也不是一朝一夕可以变出来。有能力,还要符合我们公司的气质要求,招聘时宁缺毋滥也是我的原则。首先我要把好材料关,这样进来培训以后才会是合格的员工。的确我承认,这一次招聘周期准备不足,下次有经验应该就能够避免发生这样的问题。”

    面对质询,柳旭峰当然也要提出自己的辩护。

    “好了!汶州项目继续尽快推进,物业员工就按宋总提出的安排来办,培训合格后再上岗。为确保顺利开盘,年前年后让他们加班加点熟悉新岗位,除夕、初一放假,其余一律上班准备迎接开盘。在节假日津贴方面尽量多一些,不要亏待他们加班... -->>
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