第二百七十七章 意外的臂助

    周良栋瞟了斜对面面沉如水的李文军一眼，继续道：“我们提拔选用干部，不能仅凭个人的好恶，要根据干部的具体情况综合考评，才能做到客观、公正，要不然要我们组织部干嘛呢……”。

    应该说周良栋的这番话并沒有错，毕竟能当上省委组织部长，还是要点水平的，这种冠冕堂皇的套话周良栋可以滔滔不绝地讲上两个小时不打草稿，而且让对手完全找不出错处，常委们纷纷点头，看來姜还是老得辣，周良栋一上來就把大义给占住了，李文军要想反驳难度就大了。

    周良栋就越发得意了，扬了扬手中那份省政府的那份拟任干部名单意犹未尽道：“我随便举个例子吧，省政府提供的这份名单里，拟任曲龙市市委常委、常务副市长的是一名叫段昱的干部，据我了解，这个叫段昱的干部才二十头出头，提拔为科级干部才刚一年多时间，而且就在不久前才刚从镇长提拔为镇党委书记，现在又马上提拔为常务副市长，就是古代那个连升三级的张好古也沒有他升得快吧，这合适吗？……”。

    张好古是相声作品《连升三级》中的人物，这个不学无术的家伙只因阴差阳错和当时权势滔天的魏忠贤搭上了关系而一路高升，周良栋拿段昱和张好古做比，就是暗讽李文军用人唯私，不讲组织原则。

    “有什么不合适的？…这个段昱我知道，是个人才，是人才当然要重用，别说一个县级市的常务副市长，我看这小子当市长都屈才了，可惜这小子有点死心眼，我挖了他几次让他來给我当团长都沒挖过來，你们组织部放着这样的人才不用，真不知道怎么想的？………”这时会场里突然冷不丁地响起一个声音，让所有人都惊呆了…

    能够在省委常委会上这样讲话的，自然只有省军区司令员林国华…平日里他很少出席常委会，就是出席也很少发言，举手表决的时候也多是随大流，作为唯一的军方常委，林国华说话也是鲜明的军人性格，直來直去，常委们早已见怪不怪了，不过一向不发言的他居然在省委常委会上力挺一个小小的科级干部，倒是让常委们对这个段昱多了几分好奇。

    周良栋被突然打断讲话自然十分不悦，眼中闪过一丝阴狠之色，组织部管官帽子，一般的常委都得给他几分面子，不敢与他交恶，不过看清说话的居然是林国华时，他就只有苦笑了，在这么多常委里，周良栋最忌惮的就是林国华，因为林国华根本不讲官场规矩，脾气又火爆，嫉恶如仇，只要是他看不过眼的就会仗义执言，偏生林国华身份特殊，周良栋这个组织部长能量再大，也沒法插手军队事务，所以周良栋拿林国华是一点办法沒有，只能躲着走。

    一直低头在笔记本上写写画画对周良栋的挑衅置若罔闻的李文军也有些吃惊地抬起头，林国华会在这个时候发声也让他有些意外，军队系统一向是独立的，能得到林国华这位军方大佬的支持无疑让他在常委会上多了一个有力的臂助，看來段昱这小子倒真是一员福将，想到这里，李文军就微笑着朝林国华点了点头，林国华也微笑着点头还礼，他刚放了一个炮仗，却看也不看周良栋难看到极点的脸色，又开始闭目养神了。

    周良栋恨得牙痒痒却毫无办法，给林国华这个炮仗一放，他的讲话也继续不下去了，冷哼一声坐了下來，一直默不作声的秦远航也皱了皱眉头，一向保持中立的林国华居然支持起李文军來了，这倒是一个值得注意的新动向，就沉声道：“这次调整地方行政区划的计划是文军省长提出來，文军省长对这次干部调整有自己的意见也是正常的，当然刚才良栋部长的发言也很有道理，我们调整任用干部还是要以组织部门为主，组织原则还是要讲的嘛……”。

    秦远航的态度看似不偏不倚，但话外音却是明显偏向周良栋一些，李文军可以不理会周良栋的挑衅，但秦远航的态度却由不得他不重视，因为这很可能会影响待会投票表决的结果。

    秦远航又瞟了林国华一眼，不点名地批评道：“既然是讨论嘛，大家有什么不同意见都可以提，但是要注意方式方法，要注意班子团结……如果大家沒有不同意见，那我们就开始投票表决吧……”。

    李文军连忙接话道：“秦书记，在投票表决前我还想说几句……”，秦远航瞟了李文军一眼，不动声色道：“注意控制一下讲话时间，我们要开短会，提高办事效率，大家的时间都很宝贵……”。

    李文军也沒在意秦远航话语中的夹枪带棒，沉声道：“同志们，刚才良栋部长讲了很多，组织部的工作很重要，我也沒有任何不尊重组织部工作的意思，但是我想提醒大家注意的是，我们接下來进行的，是南云省有史以來最大胆的一次行政区划改革，这次改革的成功与否，将直接关系到南云省的未來发展，直接关系到中央对我们南云省的试点改革评价，其意义相信不用我强调，在座的各位应该也很清楚……”。

    “如果我们还是一切循规蹈矩，死搬硬套条条框框，这次改革能成功吗？就拿刚才良栋同志提到的段昱同志來说吧，段昱同志是很年轻，提拔到科级干部的岗位也才一年多时间，按照组织部门的规定，是不应该连续提拔，但大家是否看到段昱同志在这一年多的时间里所做出的成绩是我们许多干部几年甚至十几年都不可能实现的，这样优秀的年轻干部我们如果不能重用，不能给他们提供能充分发挥才能的平台，那是对人才的浪费…改革就是要敢于打破条条框框，打破旧思路，不拘一格用人才…只有这样我们的改革才能成功………”。

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