第一百七十三章 办公室主任的素质（下）

    第一百七十三章 办公室主任的素质（下）

    有人说：“是人当不好办公室主任，当好办公室主任的不是人。”并将做好办公室工作的体验也编了四句话：“像牛一样干活，像狗一样看家，像兔子一样奔跑，像王八一样憋气。”

    “像牛一样干活”，就是要吃苦耐劳，任劳任怨，不计较名利和个人得失，鞠躬尽瘁，死而后已；

    “像狗一样看家”，就是对本职工作、对各位领导忠心耿耿，死心塌地，领导在与不在一个样，都要忠实地履行自己的职责；

    “像兔子一样奔跑”，就是眼尖手快腿麻利，心中有谱，眼中有事，手中有活，办事科学有序高效；

    “像王八一样憋气”，就是要忍辱负重，敢于经受挫折，勇于承担过失，不怕回避矛盾，以大局为重，以团结为重，默默地承受各种委屈和批评。

    在领导明确工作方向时，你要属“马”，雷厉风行；

    在领导布置工作任务后，你要属“牛”，埋头苦干；

    在领导布置的工作碰到困难时，你要属“龙”，迎难而上；

    在领导和自己碰到坏人坏事时，你要属“虎”，一身正气；

    在与领导深入基层接待群众时，你要属“羊”，谦虚谨慎，热情可亲；

    在碰到有人向领导和自己送礼时，你要属“鼠”，胆小如豆，拒之门外；

    王八脑袋兔子腿，蛤蟆肚子鹦鹉嘴，这四种形象也许不是太美，但作为对办公室主任的素质要求是再贴切不过的了。听过龟兔赛跑的故事吗?要将这两种矛盾的动物特性集于一身才叫合格的办公室主任。这王八脑袋不雅，它的最大的特点是静，能伸缩自如，伸缩得时，得体。该出头时就出头，得让人时便让人，忍字头上一把刀。小不忍则乱大谋。这叫静的功夫，以静制动！功夫好生了得！这要求“骤然临之而不惊，无故加之而不怒。”苏轼这话说了900年，有多少人还是忍不住,或拍案而起,或怒发冲冠,或冲天一怒,无论是为江山,还是为红颜,其结果大体都是不妙的。静而不惊是一种修炼，但仅能静如缩龟还不行，还需能动如脱兔。脱兔的特性是跑得快，这是讲干事麻利，不拖泥带水，还要领导指到哪里跑到哪里,不抢跑不越位。蛤蟆肚子就是能装，表扬的话恭维的话能装下，上级的批评同级的指责下级的抱怨，都得能装得下，即使你气愤填膺，气成个蛤蟆肚子也不能乱叫。把自己当成一个无与伦比硕大无朋的出气筒，且没气没囊经常漏气总也装不满，宰相肚子能撑船，办公室主任的肚子能盛气，其奈我何？光能装不说也不行，关键是说什么，怎么说，这就要象那鹦鹉嘴一样学着说，且说得清脆，说得悦耳，能把活人说乐，把死人说活，说得上级高兴，同级开心，下级服帖，都觉得构建和谐社会缺你不可。

    至于说到办公室主任的职责范围，我看<<办公室主任大全>>太官方化,不易记.吾概括为“五子登科”：酒杯子，印把子，车轮子，笔杆子，领导来了掀门帘子。

    不过呢，办公室主任这活儿，虽然处在风口浪尖上，但却是一个很锻炼人也很有前途的职业，干好了，像一只绩优股一样，嗖嗖地只往上窜；干砸了，在仕途上消失的也快，像一只垃圾股一样，人人都想出手。

    作为办公室主任最重要的一点，就是能为领导补台，这可是检验你办公室主任合不合格的重要标志之一、

    从个人感情上讲，每个领导都喜欢有一个为自己工作上“拾遗补缺”的下属。如果你能够与领导结为知己，在适当的时候，为领导填补一些工作上的漏洞，维护领导的威信，对自己的事业及前程当然大有好处。

    某保健品厂研究所的办公室主任郭先生，就是因为不懂为上司“补台”而毁了前程的。

    数年前，郭先生从某名牌大学毕业分到这家保健品厂。由于学历高、办事利索，很快就从车间的技术员调到保健品厂研究所。

    没几年，又从一名普通研究员晋升为研究所办公室主任。已过而立之年的郭先生成了郭主任，被一帆风顺冲昏了头，在关键时刻办了一件傻事。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计工艺流程时出了差错，致使整套方案全部“泡汤”，浪费了大量的人力、财力。

    上司追究责任，郭主任说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是具体办事。”郭主任说这番话时，他手下有个职员一字不漏地记了下来。

    翌日，所长把郭主任叫到他的办公室，冷冷地说：“郭主任，你真会谈话啊，有了过错往上司身上推……”一席话说得郭主任目瞪口呆。

    没过多久，郭先生被莫名其妙地免去了办公室主任的头衔，调到公司关系协调办去了。

    这位郭先生就是典型的思想中没有为领导补台的意识，换句话说，没担当！

    有个笑话说，一天市长和秘书在电梯里碰到同去开会的一局长。市长不小心放了一个屁，便回头看向秘书。局长也回头看向这个秘书。

    秘书一见慌忙摇头：不是我。

    第二天，秘书被调离了。

    秘书：您为什么把我调走？

    市长：屁大点事你都担当不了，你还能做点什么？从这个小笑话当中，折射出一个道理，做工作一定要有担当！

    金无足赤，人无完人，上司也是如此。工作千头万绪，用人管人千难万难，疏忽和漏洞在所难免。这时候，作为下属就应该主动出击，帮助上司更改差错，往自己身上揽些责任！无论哪个上司都喜欢给自己补台的人，喜欢能担当事情的人，如果你在关键时刻给上司来个“落井下石”，那么你就要小心你的前程问题了。

    一般地讲，... -->>
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