第695章 标准（三）

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    第695章 标准（三）

    我说道：“发行规模这事，我心里已经有个初步方案了，只是我还需要一个数据来计算一下，看看是否可行。请大家搜索（）看最全！更新最快的小说”

    我说着就拿起桌子上的电话拨通了人力资源部经理李自华的电话，电话接通，听他答应了一声，我就说道：“李经理你好，我是常阡。”

    “哦，常总您好。”他答应道。

    “李经理，我有个事情要麻烦你一下。我想请你们人力资源部以级别和司龄为参数，设计一个评分系统，给全集团公司每个员工都打出一个分值来，你看行吗？”

    “行啊，常总，那级别和司龄这两个参数按照什么权重比例来设定呢？”他又问道。

    我没回答他，而是先问道：“你们做这个系统大概需要多长时间？”

    “这很快的。”他说道：“我们这边，还有下边三个子公司的人力资源部本来就都有现成的类似评分系统，发奖金什么的都要用到，只需要修改一下参数和权重比例就行，几分钟的事。”

    “这么快啊，那你们就按照4:6、5:5和6:4的比例，分别各做一套，各打一次分，然后把三套结果都给我吧。对了，田园地产的司龄用‘月’做单位来计算。”

    “好的，常总，我明白了，我这就去安排。”

    “你大概多长时间能给我结果？”

    “我们做总公司的，我再让三个子公司人力资源部同时各自做他们的，然后把结果发过来，我们再汇总一下，最多最多也就一个小时吧。”

    “那行，我在办公室等你，结果出来之后就马上送过来给我。”

    “好的，常总。”

    “嗯，再见。”

    挂了电话，曹映雪问道：“领导，你是想要把符合标准的这604个人的总分算出来，然后设定一个每一分配多少股份的系数，再来计算发行总数吗？”

    “是啊。”我点点头说道：“咱们控制一个总量，我计划是发行1%、也就是4600万股左右，上下个几百万股关系也不大。等他们那边三套结果出来之后，咱们分别算一算，看看用哪套结果最合适，就用哪一套，这样再加上点那20个特殊名额的份额，就可以得出总的发行量了。而且有了这套评分结果，还有个用处，如果将来发行的股份不能足额认购，有剩余的话，就可以按照评分高低，分给那些本来没有名额的同事了。”

    “但是有个问题啊。”她撇撇嘴说道：“这20个特殊名额的份额又怎么确定呢？在咱们确定下发行规模的时候，这20个名额具体给谁肯定还没定，也就没办法用他们各自的分值乘以系数来计算了。”

    “哈哈，这个就由我来定了。”我笑了笑，说道：“这些名额，本就是给公司里各位老总想要特殊关照的人准备的，所以不能太少了。但是也不能太多了，否则寻租空间太大，容易犯众怒。等按照分值那个系统计算的总的发行规模出来之后，咱们计算个平均数，用这个平均数来做这20个特殊名额的份额就行。一共1%左右的股份，... -->>
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