第二十章 拓展部

    第二天周一，叶栋来到公司，先查看了各项工作的进度

    轻轻饮品连锁已经开了30家

    培训公司和配方研究室还在筹备

    接下来就是接着找店铺开新店了。。。

    “嗯？不对，现在有30家，我最低都要找15家商铺吧，就我一个人，两天找一家？？？”之前还没感觉，之后肯定会开更多，几百上千，而厦市也不能开太多，开个60家也就差不多了，要给别人留点汤，真要一个厦市开几百家，把生意都抢走了，那是破坏市场，会惹众怒的

    “看来还是要招人，专门找适合商铺，要不然拖慢了进度不说，我还不得累死。”想到这，叶栋开始思考解决方法，要不说开挂的脑子是个好东西，没多久叶栋就有了全套规划

    赶紧电话打给行政主管：“陈主管，你现在跟廖经理来下我办公室。”

    “好的，老板。”陈主管没多废话，应下后去找了人事部经理

    没多久两人一起来了叶栋办公室，叶栋开始说了自己的：“我刚想了下，我们现在门店，要是还一直由我一个人去找就太慢了，现在一个月就可以开十几二十家，之后可能几百上千家的开，做到全国连锁，由我一个人找，不现实。”说到这，叶栋摇着头

    “我的想法是成立拓展部，负责人就让刘东旭负责，主要也是找门店没什么难度，也不用多少管理经验，到时加紧学习下注意事项，剩余的就在实践中调整就好，等范驰复培训公司弄起来了，就把刘东旭扔过去培训下相关知识，新部门的办公室和需要用到的物品陈主管要安排好，先把基本用品准备下，之后有需要其他物品再采购，”对于这方面，叶栋到是没什么不放心的，都是小事

    “好的，我会安排好的，也会协助刘东旭将部门架设好。”陈主管表示会做好本职工作

    叶栋点点头，又道：“你拿笔记下，接下来跟廖经理说的内容有点多，你帮忙做个记录。”

    看陈主管将随身携带的小本本和笔拿出来，准备好后叶栋对廖经理道：“给你个新的招聘任务，招聘拓展部的员工，我就提三个岗位，一个是评估员，一个是谈价员，最后一个是选址员，至于之后要增加哪些岗位就由刘东旭去决定，至于这三个岗位的职责看字面意思就知道了，我就不多解说。

    对于人员有哪些要求你跟刘东旭商量，评估和谈价最好找有经验的，至于选址员就没有什么特别要求，新人都可以，只要能找到符合开店条件的商铺就行，要说要求，这几个岗位的人年纪不能太大，能出差，之后会派到其他城市选址。

    对于商铺选址的要求也简单，只要周围有大量住户或公司，离自家门店有一定距离，要分布整个城市，门店跟现在差不多大就可以，可以是转租也可以是毛胚房，但也要符合餐饮行业经营的环境标准，要不然，等所有都弄好，结果卫生局来一句不达标，那就完犊子了。”说了这么多叶栋停了下，给陈主管时间记录

    要不说专业的行政，叶栋还以为要等个几分钟，结果叶栋刚停下来，陈主管就记录好了，这速写能力就是强，虽然不是将所有内容都写下来，但通过速写方式和关键信息记录，之后能完美述说出来

    叶栋给陈主管比了个大拇指到：“厉害。”

    陈主管回了个微笑道：“谢谢夸奖。”

    既然记录没问题，叶栋接着讲道：“OK，那说完开店条件，接着往回说下招人，我们招人要加大力度了，不仅是门店和新部门的人员，所有部门都要招人，因为我们接下来的发展速度注定是爆炸式发展，别到时所有部门都缺人，所以你首先要将自己部门的人员扩充起来，招更多的人事，就能面试更多的人，同时你们的办公场所也要换下，看下这栋楼还有没有整层空的，没有就去附近找找，场地要大，之后肯定会有大量应聘者过来，不能影响了其他部门的办公，好了，要说的就这么多，你看下还有没有要补充的。”

   ... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读