第368章 绩效等级出来了

眼中犹疑不定。刚给王翠莲发了消息，人事就打来了电话，这也太巧了吧。于是她问道：“这是你的意思还是莲姐的意思？”

    小姑娘一力承担：“是我的疏忽。是我工作的失误，实在对不起。”说完调出邮件和与王翠莲两天前的记录给赵慕慈看，确实显示的是D。

    赵慕慈无法分辨。这到底是一场人事工作的失误，还是王翠莲有意为之，想要敲打她？要知绩效奖金也是她劳动合同的一部分，她有权利也有义务获得公允的评价，保住这部分的收入。王翠莲给自己打D，那就是在全面否定她这一季度的工作了？可是她哪里又做错了？更不要说那些有口难言的委屈和气闷。想到这里她不由得说道：“这不公平。我没有任何失误，做事都尽心尽力的在做，加班也很多。这样还打D，我不知道还要怎样做。二十四小时不眠不休吗？”

    小姑娘说话了：“按照公司的绩效考核规定，如果一年之内两次被打D的话，就要面临劝退了。所以我的建议是，跟莲姐好好沟通一下，看看双方之间存在什么误会，及时消除比较好。毕竟对我们HR来说，招一个合适的人也还是蛮辛苦的，我们是希望尽量能维持人员的稳定性的。”

    赵慕慈点点头表示理解。说到这份儿上，这事儿基本跟人事没啥干系了。赵慕慈略聊几句便告辞出来了。回道座位上，看着面前漆黑的笔记本电脑屏幕，她感到胸口隐隐的闷疼起来，慢慢的开始清晰的感觉到从内心深处泛起的一阵阵愤怒。

    王翠莲在报复她。她在用这种方式表达她的权力和霸道，以及对她的不屑一顾和碾压。这报复的动力，不仅来自她对于一个人的个人喜恶，更来自于那天在小会议室里对她的道歉和听到赵慕慈想要辞职的恼怒。也许她就是想告诉她，她没有一丝改变，也不想有所改变，实际上，她不在乎，不管她要继续干下去，还是决定要走。

    这种目空一切，视他人如粪土的官僚架势和作风，是赵慕慈感到愤怒的原因。都是人，都在这里讨生活，她的工资薪水也不是由她发放，只是通过她审核而已，何必要这样相互碾压？难道就像她说的，因为她谈论过自己的学校，以往的工作经历，不经意间流露出一点“优越感”，引起了她的不开心，她就要这般意气用事，不公正的待她？难道她真的就可以对她只手遮天了吗？有没有能够制约她这种权力滥用、不公正对待的办法和权力？

    她想到了Lillian。要跟Lillian反映这个事吗？越级上报可是杀敌一千自伤八百的招式，不到万不得已，胜券在握，轻易不可使用。可是就这样算了吗？她试图说服自己忍了，接受这个结果。但人事的话仍然在她脑中想着：这不是一个好的信号，建议跟主管沟通。抬眼看着身边的同事，张敏，陈丽美，远处的几个同事……人人都在忙碌，面色平静，似乎都比她平静很多，似乎都没有类似的烦恼。只有她陷在这无穷无尽的烦恼和气闷里，为什么是她？为什么发生在她身上？

    挣扎许久，她还是艰难而又不情愿的决定，去跟王翠莲谈一谈。