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第一百三十四章 首当其冲

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    接任典礼第二天,郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议,就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。

    会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼,面积挺大,是专门用来召开中层领导干部会议的。

    上午十点,副厂长、各生产车间主任、实验室主任,以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长,将出席会议。

    经过昨天的就职演说,厂里大部分人对郑少华还是比较看好;但是,也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满,这部分人大多以中层领导居多。毕竟,位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工,大多都是中年甚至偏长的人,对一个不到二十岁的厂长,心里自然不屑一顾,更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚,让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。

    而且,这群中层领导大多思想比较守旧,观念比较陈腐,一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点,认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任,凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面,这让他们的脸面怎么下得来。

    这群中层领导虽然思想守旧,但是他们也只是心底里不服而已,并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量,但是在这群人看来,也只不过是耍耍嘴皮子而已,并不能代表他的能力有多出众。

    商场如战场,是异常严峻而残酷的,没有相当丰富的人生阅历,要想在这个战场上杀出条血路,混出个名堂,是相当艰难的。他们承受,郑少华这个年轻人的确有能力,有才干;但是,这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用,要想用在商场上,岂不是用错了地方?岂不等于缘木求鱼,水中捞月,用错了方向?

    抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导,而那些曾经与郑少华打过交道的人,如生料车间和烧成车间的主任,还有实验室的主任,他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点,既不反对,也不支持,既不否定,也不肯定,只是心中充满了某种好奇和期待,想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才,怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好,经营好?

    会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候,郑少华准时来到了会议室,没有迟到,毕竟这是他第一次面对这群中层领导,尽量准时准点出席会议,尽量不让自己出任何差错。

    在这之前,他对各中层领导已经比较熟悉了,其中有些是曾经担任过他领导的,还有些即便没有怎么接触过,在水泥厂这么久,他早已比较清楚了。而且,现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸,这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门,否则很可能就像郭文军之前指出的那样,会导致权责不清、责任不明,到时自然达不到预期的效果,影响工作的有效进展。

    昨天下午的时候,郑少华独自一人呆在厂长办公室,对今天的会议做了精心的准备,事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况,那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难,故意不服从命令,或者接下来的执行不到位,执行效果不佳等等可能出现的问题。

    如果真有这样的状况发生,在没有任何准备的情况下,那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地?而且,后面的工作... -->>
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