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58 面试(求推荐)

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    九个候选人里选一个,但西门心里其实已经内定了人选,其他八个只是炮灰而已。他们的作用只是为了让西门的选择不显得很刻意。

    就算三人觉得其中的某人更适合这个位置,西门仍然会力排众议,‘慧眼识珠’的把任老大提拔出来。

    这对其他八人是很不公平的,西门没考虑到这个,考虑了也不打算改。

    直到直接面对他们的时候。

    第一个面试人员的考核已经进入了尾声。

    最后,赵诗琳:“您对你的薪资待遇有什么要求吗?”

    五十多岁的老吴笑的有些不自然:“额,你们看着给吧。”

    “好的,吴先生,感谢您能来参加我们公司的面试。”西门起身跟吴先生握了握手,“具体的结果我们会在最迟后天上午告知您。”

    “那我就先回去了。”老吴僵硬着笑脸转身离开。

    这时代的人很不适应面试的氛围,比后世的大学毕业生都更难以适应。工作都是包分配的,绝大多数人根本没经历过面试。而来应聘的几人,他们的履历在大多数情况下是根本不需要面试的。

    “怎么样?”

    人走之后,几人开始商议评估起来。

    李主任:“技术扎实,知识面广,作风稳重,是个好工程师。”

    赵诗琳:“我们现在招的不是工程师。”

    “这我知道。”李主任抬头看了看西门,“西门先生,你认为呢?”

    “管理经验不足,管理方式也太粗糙,适应不了公司节奏的。”西门想了想,“而且性格上可能也无法适应,看着就不像搞管理的人。”

    “我同意。”戴夫听完翻译,表示赞同。

    其实光管理方面就能打掉大部分应聘者,现在国内就没有经历过市场经济,要不也不会在九十年代大批倒闭了,一样的企业交到私企老板手里,扭亏为盈可能就几个月的事。

    至于私企,八三年有吗?或者有些吧,但基本也不顶用。

    在八十年代,适应现代企业的管理人才很少,没这种环境。可华粤要的就是这种人,不可能放松标准。主管是不可能慢慢培养的。这里没有那就去香江找,一般情况下大概率要往香江或者海外其他地方招人。

    这位吴先生基本与华粤无缘了,西门心里却并不好受。

    在工厂呆了十几年,西门接触过很多吴先生这样的人,或者大多数时候该叫X工或X总吧。

    西门佩服过他们专业能力的扎实,也鄙视过他们的固执和不变通。然后随着工厂环境的变化,他们就逐渐消失在企业里,剩下的大多就是像西门这样的人。

    这个吴工,真像自己的老领导啊,那个骂自己最多,也教过自己最多的老人。

    下班后被强留在工厂里拆解发动机,一个个的认配件认材质。一块板做薄了0.5毫米被一顿臭骂,一张图被打回去七八遍,痛不欲生。

    老技术出身的管理大多都轴、认死理,一个粗糙度、一个形位公差都要掰扯清楚,其实私企里头,这些不标都没事。不过就因为跟了他,西门在前期就打下了还算扎实的基础,在以后跳槽的企业里,反而吃老本的时间比较多。

    “除了常务副总外,我们空缺的职位还是很多的。”西门想了想,说道:“如果落选的人能接受的话,我们还可以趁着现在招聘一些其他高管职位,比如总工、生产副总之类的,大家也都参详一下,看看还有没有合适的人选。”

    李主任:“也对,不过都是来应聘常务副总的,要是选来的人多了会不会以后产生矛盾?”

    西门:“总不能都还没开始就猜这猜那的吧?把性格、能力方方面面都考察一遍再说吧,话先别说满就行了。”

    本身也不是人人都能接受的,九个里面挑三四个就行了。

    想通了这点,西门放下了心理包袱,这样人家也不算白来了。

    “我们再看下一位吧。”

    “……”

    三个人的面试花了一个多小时,终于到了第四个了。

    “这一位我建议重点关注。”

    赵诗琳把戴夫的建议翻译过来,西门和李主任都有些讶异。

    戴夫耸了耸肩:“他在工厂呆了一个星期了,我们之前就有聊过,我认为他可能比较胜任。当然,具体的我们待会儿一起看看。”

    “哦,那我们就好好看看吧。”李主任也被勾起了兴趣。

    西门没想到这话出自别人之口,戴夫可不是穿越人士。

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