48章：一朝权在手。准备全员晋升激励

sp; “好。我送送您！慢走！”

    刚送走赵总。边上站着徐维。看着老赵出门。笑着点点头。赵总在他面前听了一下。似乎要说什么？

    但是，欲言又止。摇摇头走了。徐维看着老赵背影。在看我回到了办公室里面。于是跟上来已关门说道：

    “王总。咋地？你把老赵给治理整顿了？”

    我看了看他笑了笑说道：

    “别瞎说。人家赵总大义灭亲。那叫民族的气节。壮士断腕。咔嚓！自己砍了7个人。我能说啥？”

    “哎！王总。你行！我是服了！”

    “说正经的。你那边商务部咋样了？这次，可是一定要甄别好了。我可不是跟你开玩笑？别到时出事？怪我六亲不认！”

    “我知道。商务部30人。妈妈的！一群搋子。我挑了12个。其余被咔嚓了！”

    “12个？老兄！太少了点吧?”

    “认真点。至少我看能调20人走！还都是不错的。就是缺乏刺激性。缺乏个人目标上进空间和目标。”

    “王总。那你有啥好办法？”

    “我？”

    说到这里我伸手指着自己鼻子说道：

    “怎么你这是质问我吗？”

    “那不是。不敢！我哪里敢！我是求教。求教王总。呵呵。”

    “哎！呦西！这还差不多。这样我打算采取内部孵化制度。细胞裂变。”

    “啥意思呀？裂变？”

    “每个人呢。制定业绩指标。三个月达标。第四个月申请晋升部门主管。一个编组。10人。业绩按照人头算。在完成六个月。第七个月可以提出来晋升市场一部。”

    “什么？你要把市场部拆分了？”

    “对呀！谁跟你说公司只能有一个市场部的？你不知道互联网公司销售的都是七八十个小部门。一个CMO市场运营管辖。再配上几个三级总监。”

    “这个样子。那么要是真的出来10个市场部咋办？”

    “好事呀？你算算。一个市场部年度业绩1000万。十个？摆开你的大脚趾数数。”

    “哦！你这个搋子！那要是人家不愿意当官咋办？”

    “资深！从明天开始。我叫刘喆下发一个技术部的晋升指令。建立资深专家制度。初级中级。高级。到资深。”

    “市场销售一样。资深在建立个圆桌骑士团。进去了都是特殊优待。年度来一次新马泰。其他什么热带岛屿。”

    “重奖。超额一倍。奖励一个本子。超额三倍。一辆轿车10万以内。超额10倍。奖励北京房子一套。”

    不要害怕。那时候。北京三环内一套80平米两居室。售价大约32-50万。北京地产炒作是从大概08年奥运开始。

    当时一部合资的夏利车。8万。低配。当时北京只有350万汽车。保有量。自行车还在大行其道。打死也不会想到后来限号！

    听到这里。徐维眯着眼睛说道：

    “你这奸商。你这搋子！”

    我听了这里。立刻神秘兮兮说道：

    “嘘！小声点。你这么骂董事长！留神被举报！”