第705章 我的意见

    对身边肯做事，又有能力的人，杨政丞是乐意帮忙的。莫文焘之前的情况很糟，他到来的时间又短，确实不好就为他说什么。不过，以后肯定也有机会，等莫文焘自己也积累一些资历，水到渠成。

    章立仁在办公室，见杨政丞到来，点头说，“杨常务，坐。时间不多，我就直接说了。”

    “董事长，请说。”

    “是这样的，今天你们到井勤镇，出现老廖这种事，县里肯定要严惩。但在董事沟通过程中，也显然地有两种声音。一是要严惩，二是觉得老廖也不容易，县里做出惩处的姿态，重拿轻放。我也想听听你的意见。”

    对这个事情，杨政丞是有心理准备的。县董事会十一人，他排在第五位，说话有一定力度。但他到云笛时间太短，又不好多说，让云笛的老资格们有想法。可如果董事会里有争议，要表决的时候，章立仁就得先沟通，才能达到他要的结果。

    天宇公司董事长的掌控能力，就体现在董事会里对事情方向的主导上，董事们表决，多少票是支持他站在他一方，事先都要做到心里有数才行。

    听章立仁这样说，杨政丞心里在想，对老廖的处分，廖程进还会有其他想法吗？借老廖的事件立威，正好压一压县里的干部，对整个工作的推进是有帮助的。

    不过，章立仁会不会借助这件事来做出所谓的威压，杨政丞确实拿不准。虽然与章立仁配合工作也有好几次，但对章立仁了解并不多。莫文焘这些人在他面前，也不好多讲有关于县里主要老板的做事风格。

    一时间判断不出，杨政丞索性不去揣摩章立仁的意思，而是针对县里的工作来进行考虑。“董事长，对发生在井勤镇的事件，我认为可以作为一个反面事例来警示我县的干部，纯洁干部思想，树立为民为国的精神，这是一个契机，是很有必要的。

    至于老廖董事长本人，工作二三十年，功劳和苦劳都有，这些县里也不会忘记和忽略，但要说有功劳有贡献，就躺在功劳簿上，还是不对的。该警示他人、教育自身，县里还得下决心。”

    “‘警示他人、教育自身’这句话说的好，杨常务对工作的理解非常深刻。我们作为组织的人，一入门，终身是组织的人。就要有终身为人民服务的认知和自觉性，躺在功劳簿上，这是不允许的，也不是我们组织人的风格。”章立仁稍有严肃地说。

    “杨常务，县里对老廖的处理意见基本上是统一的，你也是这件事的亲历者。有什么看法、想法在会上也可直接表达出来。我们组织人就该这样，对事不对人，该怎么处理就这么处理，才能肃净我们的风气，做一个纯真的组织人。”

    听章立仁这样说，也明白在县里要处理老廖的问题上，肯定有分歧。他对董事会成员虽认识，但了解并不多。处分老廖到什么程度，绝对会有争议，但那些人站在上面阵营，今晚或许能够分得出来。

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