第七百七十章 人才培养基地

下，美丽的主持人就是邻家女孩，发生的事就是身边事，被采访对象说不定就是你自己，这些，都给本地的电视台注入了无穷魅力。

    当地民众对身边信息的渴求，是中央级、省级电视台以及网络世界所不能满足的。像中央级、省级电视台以及网络这些媒体因为可选择的范围广，所以，不可能专注于一个小的地方，而地市级电视媒体则可以专心于搜集本地的信息，及时向民众传播。

    像是河西市电视台的《河西新闻》栏目，在当地就有很好地收视率。

    身处当地，市电视台更能了解当地人的需求，所以，就能够创作出当地人需要的节目，从而提高自己的收视率。

    “这方面的工作，我们一直在做。”对于这个问题，林浦也是比较热衷的，“我们已经连续五年，自筹资金拍摄乡土系列的贺岁剧，在群众里面的反响还是不错的。去年找的导演和编剧都是网络新生代，用的剧本也是网络小说改编的，演员都是本地人，之前也有一定的宣传，结果收视率居然压倒了央视新闻。”

    “哦，这可算是不小的成绩了。”林萧听了，不由得啧啧称奇道。

    只要是华夏人，就能够明白央视新闻的可怕，几乎没有任何一个栏目，能够长年累月地占据如此恐怖的收视率。

    既然林浦说他们筹拍的贺岁剧，居然能够压倒央视新闻，那足以说明在这方面确实是大有可为的，他们这个工作做得有声有色。

    “但是结果也很郁闷，从导演到编辑到几个出彩的演员，都被省台或者央视给挖走了，还有几个去了专业的演艺公司，我们什么好处都没有落下来，好在是片子给卖掉了，没有赔本儿而已。”林浦又说道。

    这事儿就让人觉得比较郁闷了，因为好不容易培养出来的人才，直接就被人家给挖走了，还能有比这更郁闷的事情吗？

    林浦这个台长的工作，确实有点儿不大容易。

    “这个我得说一句，林台长的工作确实不好干。”孔有为也表示道。

    由于电视台的事业单位性质，电视台自己并没有用人的自主权，由于事业单位人事管理制度改革前过度的人员安置，使电视台机构人员臃肿，有限的经费使用效率低。

    适合于电视台发展需要的人才，由于种种限制无法按需引进，有时即使引进了，由于待遇低，上升通道不畅，无法长时间留住，特别是聘用人才，更没有稳定性可言，千辛万苦在实践中培养出来的一些编辑记者、播音主持人等，一旦有更好的机遇，马上另择良木。

    用孔有为的话说，市电视台已经成了其它单位的育才基地。

    而且，在现有的人才当中，高端的策划创意、广告营销、包装制作等几乎没有。

    人员素质低，专业不对口，聘用人员不稳定，这是现状。

    “相对而言，我们的主持人队伍，还是比较优秀的。”林浦说道。

    林萧听了，顿时就笑了起来。

    这事儿倒是真的，毕竟放眼全国的中央和省级电视台，所拥有的栏目也就是那么多，主持人自然也是有数的，而全国那么多的优秀人才，竞争有限的几个位置，当然是僧多粥少。

    那么退而求其次，能够在市电视台里面当一个主播人员，也算是很多女孩子的最佳选择了。

    虽然在事业上无法做到更好，但是这个位置受人瞩目，很容易就能够钓到金龟婿，至少是非常有钱的那种金龟婿。

    “前面就是我们的演播室了，占地面积两千多平米，里面的设备也都是去年刚刚更换的，投资差不多有两千万的样子。”林浦指着前面的大演播室，对林萧介绍道。

    “看起来不错。”林萧听着林浦的介绍，点头表示道，“现在方便进去参观吗？”

    “当然方便了，这有什么不方便的？”林浦笑着回答道。

    三个人身后跟着十几个人，一路向着演播室走了过去。

    正在这个时候，演播室的大门被人推开，里面怒气冲冲地跑出来一个女人，看到了台长林浦，立刻就爆发了，“林台长，为什么我的栏目被取消了？！”【本文字由提供】

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