第962章 解决之法

    以前米粉厂刚开始运作那会儿，沈春兰还没有来到厂里，一切都是李少安在管理。

    虽说也没把米粉厂管理得怎么样，但李少安毕竟亲自管理过米粉厂，所以对一个厂子的运行情况在心里有个大体的概念。

    一个厂子开设起来，总共多少个岗位，每个岗位多少工人，多少工人要配一个管理人员，这些东西李少安耐着性子详细地向唐红艳说了出来。

    听完之后，唐红艳的表情略有些难办，说道：“少安，姐觉得你说的这些都对，姐也想按照你说的办，可是……”

    顿了顿，唐红艳又说道：“你也知道，在开办这个预制板厂之前，就有一帮兄弟跟着姐干了，当时关了赌场开设这个预制板厂，就有一些兄弟心里头不愿意，走的走散的散，现在留下的这些都是愿意跟在姐身边的，我总不能把这些人都赶走。”

    在这个问题上，李少安考虑的是厂子的经营情况，而唐红艳考虑的是人情。

    双方的想法都没问题，只是各自站的角度不同，李少安也明白唐红艳是个重情重义的人，即便现在开始转型办企业，可想法上还是以前的江湖义气那一套。

    李少安说道：“姐，我知道你看中情义，有些事情你不愿意做，但既然我们这是办厂，就不能再搞以前江湖那一套，我们一个刚起步的厂子养不了这么多人，这么多人挤在一起只会造成一个结果，那就是必然有人出工不出力，当一天和尚撞一天钟，每个月就混个工钱。”

    唐红艳说道：“这点我也知道，确实有这样的人，徐明也跟我提过。”

    李少安说道：“这样的现象肯定不少，人浮于事，十羊九牧，这样做不光增加了咱们厂的生产成本，还是对那些积极干活的工人的打击。”

    “少安，这预制板厂是咱姐弟俩一起办的，你也是老板之一，你要真觉得这样不行，姐还是愿意听你的。”唐红艳看着李少安，她知道李少安肯定对目前这样的情况有所不满，所以向他表明了自己的态度。

    李少安盯着那张工资发放单好一会儿，仔细逐一地看了上面的内容，发现基本上所有人的工资都是一个水平。

    “姐，这工资是你定的？”

    “我叫方勇做的，按照工人的出勤天数来登记，有请假的就少发当天的工钱。”

    听了之后，李少安不住摇头。

    唐红艳看到李少安的脸色，便知这里又出了问题，遂问道：“怎么了，这方法是不是不行？”

    李少安说道：“自然是不行的，这样的方法和吃大锅饭没什么两样，只要当天来干活了，到了月底谁干多谁干少都是一个样，这样下去大家伙儿的积极性都会下降。”

    “那以你的看法，这工资要怎么计算？”

    “要让大家都积极干活，那就得引入奖惩，首先制定一个基础保底工资，然后再根据个人不同的表现进行奖惩，干得好干得多的多拿钱，完不成任务的扣钱，这样一来什么人是真正干活的，什么人是来混日子的，自然而然就被筛选了出来。”

    “法子是好，可要是一旦实施下去，有人不满意怎么办？”

    “简单，不... -->>
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