第两百零二章 局（7）

  再说2000年5月加盟阿里巴巴的吴炯，曾经主持美国雅虎公司搜索引擎和电子商务技术的开发。他是效率卓著的雅虎搜索引擎及其许多应用技术的首席设计师，作为唯一发明人，他在1999年获得美国授予的搜索引擎核心技术专利。但是他却毅然放弃了雅虎的职位，投奔阿里巴巴，吴炯的决定影响了一大批硅谷华人精英加入到阿里巴巴在美国的研发中心。

    2001年，在ge（美国通用电气公司）工作了16年的关明生加入阿里巴巴就任coo（chiefoperatingofficer即首席运营官）；2003年，微软(华国)原人事总监和联想网站原财务总监加盟阿里巴巴；阿里巴巴负责市场的副总裁是美国运通卡的市场总裁，美国人；阿里巴巴的战略副总裁sanjay是印度人……

    这些优秀的人才最后都在阿里巴巴定格，让马云这个本来就充满传奇色彩的英雄创业者更加富有人格魅力。

    作为一个领头人，马云给这些顶尖人才展现的是一个持续的显现思维的刺激，是身体轻盈、思维敏捷、谦虚包容的形象，这就是马云所具有的人脉力，也是他能拢住青年才俊很重要的因素。

    其实，每个人的资历不同，能力不同，但是却都有交朋友的能力，也就都有成大事的能力。马云所说的“人人都可以成功”，其内涵也就在于此。

    曾有一个商人，学历不高，能力不强，经营跨越行当的十余种产品，却都顺风顺水，有人问他的成功之道，他说：“我的朋友如麻密，走遍天下无顾忌。”这句话虽然有调侃之意，却是成功的硬道理。任何一种知识，任何一个项目都会有人懂，所以，成功的人从来都不要求自己做“万事通”，他们所作的功夫，就是“万人通”，他们最高的技能就是编织**纵人脉的能力，他们广交朋友，博纳雅言，于是人心所向，于是路宽事顺，于是功成名就。

    成功的人千千万万，成功的理由万万千千，可是谁也躲不过人脉关系这个潜在的社会规则。无论是开天辟地的政治领袖，还是财富榜上的英雄人物，人脉圈都是他们的成事基础之一，也是必要条件之一。可以说，没有人的追捧，就没有辉煌；没有人的成全，就难获成就。孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”不管你是谁，不管你的天赋如何，只要有人愿意扶助你，那么你就能够成就一番事业。不信你看，刘邦以地痞之身登上帝位，张飞以愚鲁之气锤炼成将，都是因为占了“人和”之先。

    不要说一鸣惊人的速度快，只要有人帮助你，秒杀成功也不是不可能。你要永远记住：扶摇直上九千里很容易，只要你找到可以凭借的好风。有了人脉力，你就可以马不停蹄地升迁，轻而易举地开拓事业版图，不知不觉地成功。

    大凡在事业上有所成就的人，都是极其自信同时善于把自己的信念灌输给他人的人。信众越多的人，成功的几率也就越大。可以说，一切事业都是人际关系的事业。没有人脉的帮助，没有客户的支持，没有员工的努力，任何事业都很难有所发展。经营好人际圈子，就能更快更好地拓展自己的事业。

    为事业开拓人脉圈子，就不能完全按照个人的兴趣爱好和需求来划分。如果想要在某方面有所发展，就要加入这方面具有影响力的圈子。因为事业毕竟和兴趣相差很远，如果只凭着一时的兴趣，事业大多难有起色。这就要求你在经营圈子的过程中一定要先确定自己的事业方向。人的精力毕竟有限，你不可能把所有的经历都用来参加各种圈子活动，所以，你要有所选择。

    如今，网络为我们提供了一种便利，各种门户网站都有博客圈，这些圈子在一定程度上完成了一种文化的融合和交流，也让信息的传播流通更加广泛。尤其是微博的出现，更是为文化信息的流通提供了迅捷的途径。网络为我们提供了各种各样的事业方向，也为我们提供了各种各样的机会。

    但机会从来就没有一个标着“机会”的字样。正像于丹教授所说：机会是一个怪物，从前面看它披头散发、面目模糊，当它与你擦肩而过时，你可能豁然发现它的真面目，但是等你伸手去抓它时，却发现，它的后面是一个光秃秃的后脑勺，根本无从下手。网络虽然有各种各样的资源，但真正能为自己所用的并不多。(未完待续。)