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第1601章 保密合同

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    项目研发关键期做出这种决定,无疑这卢鑫下了很大决心才把心绪中外界影响的念头打消,实验室里的人岁数大的没几个,卢鑫小半辈子已经用在研发上面。

    小雨手机公司旗下的实验室给了卢鑫另外一番感触,别的实验室都在按部就班时,这家公司却是一头钻进了未知领域,甚至就连公司董事,都不在乎未来的成败,投入大量资金运作。

    如今知识产业还未得到有效保障,卢鑫在其它实验室做出的一些成绩,也都成了他们公司的专属产品,他所获得的效益甚微。

    从另一方面来讲,例如一个手机元件技术的创新颠覆了手机行业的传统认知,这项专利只会以某些公司的名义发布,卢鑫只会被一笔带过,甚至连专利特权申请的名字都提不上。

    小雨手机却是不一样,每个人开发出来的专利,会以实验室团体成员主要技术骨干冠名,最后署名公司,这实验室更看重知识产权,甚至把此事当作一项重要的运营权定。

    如果公司只是为了压榨工作人员,一切以公司利益为核心,这种竞争气氛虽然能够更直观的为公司获取利益,可小雨手机自从开始投入,申大鹏便没去想过压榨别人。

    申大鹏相信一点,人力有限,潜力无穷。

    小雨手机公司占据的优势便在于科技创新,以当前优势充分发展为核心,虽然不能保证的精确到每一个人的权益保障,但最起码以这个为出发点,杰森对待团队每个成员也都尽量做到恰到好处。

    提起往后发展,例如卫华公司,光是专利费一年都有数百亿收入,这家公司对于工程师和研发团队的优质待遇,在国际水平线上遥遥领先。

    公司对得起团队成员的付出,只有如此,他们才会像叶小亮一样,不畏将来的把研发当作人生中最重要的事情来对待,而不是找请假的理由离开团队。

    “嘿嘿,你们四个呢?哥哥姐姐们?平日里我可以当下属,但现在不行,咱们团队不比任何人差,只有看不起我们的才会离开,今天我把话放这里,手里的项目开发不完成,谁都别想离开实验室半步!”小利嘿嘿笑着说道,他有意如此。

    个人的思想小利无法主导,他只能以自己的观点阐述事实。

    虚情假意的问寒问暖,那是对待外人时需要表现的基本素质,而这些日日夜夜都在一起工作的团队成员,范不着再委婉妥协。

    一个团队的凝聚力,也在这时表现出来。

    想法是美好的,妥协与现实的也不在少数。

    叶小亮一直看着徐冉冉,他在等对方做出决定,谈到这里,所有人都懂得机会难得,想去诺机工作的人数不胜数,能让卢鑫放弃这次机会,不一定别人也会放弃。

    或者说,卢鑫现在表现的不会离开这个团队,指不定回家后一想,再次改变想法。

    这是每个人经历人生十字路口,对未来漫漫长路需要考量的核心,换做谁都得思量再三,不可能轻易做决定。>
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