第四百五十七章 威慑力！

    “每一个超级公司都有一部内部手册，就算员工离开公司，这种内部手册也决不允许带出去外传，在我看来，这个小小的内部手册，就是一个企业真正的灵魂，围绕这个内部手册开展的所有行动，只要符合公司利益，那都不是背离方向的行为。我们公司虽然时间不是很长，但也有几十年历史了，从我父亲开始到现在，公司形成的研究、生产、销售以及售后服务方面，不知你们办公室总结出一套规则没有？”

    陈艾佳看了看新担任办公室主任的蒋雪晴，稍稍停顿了一下才说，“回头你找小雅问一下。”

    蒋雪晴意气风发，她从没想过自己居然升的这么快。

    从今以后，她就是老板的专职行政秘书啦。当然，办公室还是在安雅的领导下的，陈艾佳成立了一个内务部，部门很小，只有安雅带着一个办公室七八个人，但管的可多，从后勤到行政办公室全部归安雅管，虽然安雅现在没挂副总职位，可公司谁

    都知道，安秘书从今往后就是安总了，实实在在的安总。

    安雅很忙，内务部新成立，要解决的事情还很多，再让她当专职秘书就不合适了，太累，何况，以陈艾佳和安雅的关系，根本不用一个秘书职位连接，这办公室主任和专职秘书的位置自然是要让出来的。让谁接任，这还真让陈艾佳苦恼了两天，她觉着，管法务部的女秘书作风硬朗，她是很适合给自己当行政秘书的，可法务部离不开她，而且，在处理行政方面的事情上，她的经验和能力还是有些欠缺，在

    现在这个局面下，公司不可能给太多的时间給她去学习熟悉。那就只能是蒋雪晴了，这个女孩做事很细心，而且嘴巴很严，该说的不该说的她都不会往外说，只是她的资历未免太单薄了些，刚来就担任副主管级别的行政秘书了，要成为专职秘书，办公室主任，那可

    是主管级别，如果别人不服，那可能会出问题。

    陈艾佳的计划中，安雅再担任半年左右的专职秘书，半年之后让蒋雪晴担任，并且还要再在副主管级别上停留半年左右的时间，那资历才足够。

    不过，苏副总显然不赞同陈艾佳比较保守的用人方案，她力排众议，在高层会议上赞同了让蒋雪晴担任陈艾佳的专职秘书的提议，并一步到位，直接把级别提到了主管位置上。“试用期三个月，三个月之内如果没有熟悉职位，那就另当别论了。”苏副总展现出并非卖人情给蒋雪晴的冷酷，她的言外之意就是，如果不合适，别说专职秘书，行政秘书都别当了，要么辞职，要么调到

    别的部门当普通员工，这可是绝对严厉的惩罚。

    好在蒋雪晴有这个信心，而且，她对安雅足够尊重，安雅也赞同把蒋雪晴提升到专职秘书的位置上。现如今，俨然各部门中排名第一的办公室的老大部门的老大地位的蒋雪晴志满意得，但她潜心研究安雅当专职秘书那么长时间里的服务经验，也在研究公司事务中属于办公室应该管，已经管和没有管，甚

    至于现在还不应该管，但将来或许会管的事情，公司内部手册这件事，蒋雪晴还真用了心了。“好的，会后我马上向安总汇报，我们一定想办法把我们公司的内部手册做出来。”蒋雪晴点头应了陈艾佳的话，随后又说，“不过，我看过办公室的行政文件和工作总结，总体来说，完全按照我们公司的经

    验形成内部手册，恐怕只是大而化之的东西，最好还是能派人考察一下比较优秀的公司，我认为，管理制度还是第二重要的东西，最重要的还是要考察人家的产研销文化。”蒋雪晴的认识很得陈艾佳的赞同，点头道：“很好，这件事办公室考虑，现在说第二件事，这次我们小有收获，公司员工的内部奖励也应该发下去了，我的考虑有两点，其一是，一次性发放现金，算是一次

    胜利的犒劳。其二，把基础工资提一下。你们的意见呢？”

    这件事，陈艾佳已经跟苏副总商量过了，苏副总的意见是请各部门综合考虑。几个部门的主管面面相觑了一会儿，老严举手说：“陈总，我们的工资和福利已经够高了，我认为还是暂时不要再提高工资基础和奖金福利了，这段时间，别的部门我不知道，我们市场部几乎没有什么成绩

    ，如果发放工资和奖金，或许会助长懒惰情绪。”

    蒋雪晴笑道：“这段时间清闲，不代表以后清闲啊，把话说清楚，说明白，给员工说透了，说好这是奖励，但也是激励，相信大部分人还是有积极主动工作的热情的。”

    这个姑娘冰雪聪明，老板的话虽然没说完，但她已经猜到了，于是，陈艾佳不想说的话，她就说了出来。

    这番话说起来客气的很，但理解可一定不能客气，言外之意就是，知道公司好，那就给公司努力工作，要不然，没别的说的，直接开除，不用废那么多话。

    老严想了想，笑道：“我个人认为，这个事情还是等杨总回来再说。陈总给大家的印象是统筹，杨总再大家心里还是比较有威信的。”

    这话引起所有人的轻笑。

    陈艾佳微笑摇头道：“你就直接说我那老公凶名赫赫就行了，好吧，这件事就等他回来，让他亲自操办，现在考虑一下是第一种奖励方式好，还是第二种奖励方式好。”

    不出所料，几乎所有人都赞同第二种奖励方式，提高基础工资，既对员工有好处，得了确确实实的，实实在在的好处，还为公司增加了宣传——看，我们公司的基础工资这么高了，别的还用说吗？不过，让陈艾佳略微不满意的是，没有人能说得出更加有说服力，而且展现战略目光的理由——除了蒋雪晴和法务部的小李秘书。