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第六百六十三章 人事

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    所以,对于郑瑶的决定,他心里面其实是赞成的。

    但有个问题!

    不管怎么说,未来集团有今时今日的成绩,这些人是做出过贡献的,直接一刀切把他们赶出公司,那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。

    所以这个度的问题,要考虑好。

    “想好如何安置了吗?”

    赵浮生对郑瑶道。

    这个问题很关键,毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置,可不是那么容易的事情,稍微不小心,就会引起反弹和议论。

    “已经安排好了。”

    郑瑶对赵浮生解释道:“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法,这些部门主管下面,确实有很多优秀的人需要出头,总要给他们机会的。”

    “倒是这个道理。”

    赵浮生点点头,想了想,最后说道:“既然这样,那你就做主好了。”

    不管怎么,郑瑶才是未来集团的负责人。

    她既然已经做出了决定,那自己这个老板能做的,就是表示支持她的决定。

    这是身为职业经理人,最需要的东西。

    如果连自己的老板都不支持自己,那所谓职业经理人管理公司,就是一个彻头彻尾的笑话。

    很多家族企业,动不动就号称请职业经理人回来管理公司,说什么现代化发展,跟时代接轨。

    可事实上呢?

    当家做主的人,依旧是家族中的人,哪怕职业经理人想要做点什么,也要备受掣肘。

    这种情况下,别说跟现代化接轨了,就算公司想要发展起来,恐怕都没有那么容易。

    未来集团虽然不是赵浮生的家族企业,但其实问题也存在不少。

    中层的大部分人,都是之前未来广告出来的,几个公司的高层主要负责人,也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。

    也就是未来集团这几年的发展速度在赵浮生的要求下变慢了,不然的话,赵浮生真的不敢保证,自己的公司会不会出现什么问题。

    “对了,百度那边的代表,你打算什么时候见。”

    郑瑶见赵浮生表示支持自己的建议,便不再提起那个事情,索性就转移了话题。

    她也明白,赵浮生对自己,还是很信任的。

    这是两个人多年以来的默契。

    不得不承认,在这件事上面,赵浮生对于郑瑶,是真的百分之百抱以绝对的信心。

    而郑瑶,也确实没有辜负赵浮生的信任。

    从始至终,都完美的执行着赵浮生交给她的任务。

    “百度的话,越快越好吧。”

    赵浮生想了想,对郑瑶说道:“不管怎么着,让他们把真正的底牌露出了,我需要知道,他们到底想做什么。”

    “好的。”

    郑瑶最终点点头道。

    他明白赵浮生的意思,一方面要暗中派人调查百度的想法,另外一方面,赵浮生也很好奇,百度为什么会要收购未来广告。

    收购了之后,他们的葫芦里面到底卖的什么药,到底想要做什么。

    这,才是整件事的关键所在。

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